好评我国丨从“家门口”到“朋友圈”：我国与周边国家的“共赢暗码”
这几日，“中心周边作业会议”登上热搜，习近平总书记提出的“构建周边命运一起体”成为热议论题。这场新我国树立以来初次以周边作业为主题的中心级会议，不只标志着我国交际战略的全面晋级，更展现出我国与邻邦共谋开展、共担责任的务实情绪。从“亲诚惠容”理念到“五大家乡”蓝图，这场会议传递的中心信号很清晰：我国的开展离不开周边，亚洲的未来需求携手同行。
命运一起体不是标语，而是实实在在的生计才智。我国与14个陆上邦邻山水相连，与6个海上邦邻隔海相望，海陆边境线总长超越5万公里。这样的地舆格式决议了“街坊好”是“自家安”的必然挑选。当时全球经济复苏乏力，美国对华产品加征125%关税的交易霸凌、泰国榴梿滞销等事例警示咱们：单打独斗的年代早已曩昔。中老铁路让老挝从“陆锁国”变“陆联国”，中巴经济走廊发明超越23万个作业岗位，这些看得见的效果证明，只要把产业链像毛细血管相同深度交错，才能在风波中站稳脚跟。我国已成为18个周边国家最大交易同伴，这一实际正是这种共生联系的生动注脚。
构建周边命运一起体，要害在于破解“经济靠我国、安全赖美国”的悖论。某些域外国家惯用“分而治之”的战略，在南海、中印鸿沟等问题上煽风点火。但我国挑选用举动说话：与东盟推动“南海行为准则”商量，在中亚树立应急物资储备库，与东南亚联合冲击电信欺诈和恐怖主义。这些行动让“一起安全”从理念落地为渔船安心作业、油气管线疏通、商业交易昌盛等详细场景。这些日常细节比任何宣言都更有说服力——当老百姓的衣食住行得到保证，安全天然就有了最坚实的底座。
这项战略的推动，既有前史时机也面对实际检测。当时，我国与周边国家联系处于近代以来最好时期。17国达到构建命运一起体一致的成绩单背面，是亚洲对全球经济增加贡献率超60%的底气。但美国的“印太战略”仍在制作割裂，某些国家在要害矿藏、芯片等范畴搞“小院高墙”。对此，我国挑选用更大敞开应对关闭：RCEP自贸区晋级商洽加快推动，我国—中亚机制秘书处投入运转，这些机制立异如同为区域协作装上“安稳器”，让各国在动乱变局中握紧协作“方向盘”。
站在百年未有之大变局的年代背景下，构建周边命运一起体绝不是权宜之计。美国加关税加得越狠，周边国家就越能看清谁在搞破坏，谁在办实事。我国的战略既破了西方“大国必战”的预言，又给老百姓挣来了真金白银。说到底，国家层面的协作，落到普通人身上便是作业时机多了、物价安稳了、出门安全了。这或许便是我国特色大国交际最接地气的表达——把巨大上的战略，变成老百姓摸得着的好日子。
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阅历了长达一年伐鼓传花式的裁人，“减肥”后的互联网大厂又站到了全新的起点。
智联招聘发布的《2022年三季度高校结业生作业商场陈述》显现，招聘需求TOP10中，互联网/电子商务以16.3%稳居榜首，而在求职请求中，该数字仅为7.4%。
春江水暖鸭先知，互联网猎头首先活泼起来，传递着大厂回暖的信号。“最近不少大厂都连续放出了岗位，首要会集在产品技能和出售。”互联网职业猎头美嘉向年代财经坦言。不过，岗位的要求遍及提升了，薪酬涨幅没有早年那么大。
最早遭到“新十条”影响的在线旅行职业，回暖的痕迹更为显着。有音讯称，12月31日前，飞猪将敞开榜首批200余个岗位时机。
“暂时能缓解当务之急，但无法重返互联网的昌盛时期。”多位收到面试告诉的应聘者向年代财经表明。
久旱逢甘露，招聘回暖但等不到涨薪
赋闲四个月以来，亚楠一般通过招聘网站的动态判别作业行情。12月的榜首周，她等来了三个面试告诉。在这之前，亚楠的简历现已安静地躺了两个月。
放在一年前，大厂作业经历处于招聘商场的金字塔尖，产品司理身世的亚楠没有考虑过35岁前赋闲的情况。依照以往的经历，从提出离任到入职下一份作业，往往能控制在一个月内，无缝联接的安全感是大厂人离任后的面子。
“只需挂出简历，一周内就会有公司联络，想找到收入丰厚、生长空间大的岗位，成功率在50%以上。”亚楠向年代财经回忆起互联网公司2020年的盛况。
彼时，各大公司忙着拓展事务鸿沟，潜入下沉商场，而且把没有彻底触网的老年人集体收入囊中。亚楠的年收入也在这一时期水涨船高，一次换岗后，她的年收入从20万涨到了40万。
不过，亚楠发现，年末流出的招聘岗位像是一颗烟雾弹，不管薪酬待遇仍是岗位内容，都遭受了全面降级，甚至不得不在中小厂找退路。“薪酬涨幅最多40%，匹配的岗位有不少大型传统企业，由于大厂职工更契合当时公司对数字化转型的需求。”
不仅如此，亚楠还得承受面试官更为苛刻的审视。以往面试到终究，两边议论的焦点一般是薪酬待遇，而当下的侧要点落在了应聘者的归纳本质上，整个进程夹杂着形形色色的互联网黑话。
复盘最近几回的失利，亚楠都倒在了终究一轮面试上，她下载了多个行测软件，通过一遍遍地刷题找到问答自若的感觉。
招聘开释的回暖信号，让一部分处于挣扎阶段的大厂人看到了一线生机。
在查核压力和新冠疫情的叠加影响下，梦婕动了离任的想法。12月中旬，梦婕成为公司“阳性大部队”的一员，可是，公司的运转节奏并没有慢下来，大部分人默契挑选带病上阵。即使特意在个人主页上标示了近况，可是接二连三颤动的作业窗口，时间提醒着梦婕，团队项目的优先级永远在个人健康之上。
一周后，梦婕更新了作业简历，她想打听一下外部的时机。“一下午曩昔，有5个HR发来面试约请，这给了我年后离任的勇气。”梦婕方案把视界放在中小厂上，比较大厂不容怠慢的节奏，中小厂反而有更多发挥的空间。
秋招开释终究通道，应届生挤上末班车
比起还在为数不多的招聘岗位上纠结的社招大军们，2022年末，一部分大厂大方地向应届生敞开了终究的招聘通道。
“原本不抱期望了，没想到被大厂捞到了。”12月初，王迪完毕了长达6个月的秋招长距离跑，为了比及榜首意向公司的名额，他前前后后拒绝了近10个offer。
说起这份来之不易确实定性，王迪还未从高兴中缓过神来，就在两个月前，降本增效仍是这家公司的底色，他不得不把终究的期望放在某二线城市的老牌国企上。
据王迪调查，近一个月内，早年拒人千里之外的大厂HR变得温文起来，和他相同泡了几个月“简历池”的应届生纷繁收到了大厂的橄榄枝。“我们都觉得很意外，有的同学前一天试着发了请求，一天内就收到了HR的面试约请，有的人简历发了4、5个月没有回应，忽然又被捡了起来，放在几个月前彻底幻想不到。”
所以，各大互联网大厂呈现了魔幻的一幕。跟着事务线的缩短和调整，一批老职工被无情地优化；可是又有一批新职工先后晒出意向告诉书。
裁旧招新背面也是大厂的一套省钱规律：筛选一部分身价贵重的职工，选用性价比更高的职场新人，怎么看都是一笔合算的买卖。
即使处于裁人风暴的暗影下，大厂并没有停下招新的志愿。京东官方发布音讯称，本年结业季已有万名应届结业生入职京东，包含近2000名初入职场的00后。阿里巴巴张勇曾对外表明，2022年会有近6000名应届大学结业生入职，其间中心事务近一年新增职工9000余人。美团的2023届校招方案中，估计招聘5000余人。
数据显现，2022年我国应届大学结业生人数初次打破千万，到达1076万人，而2023年大学结业生数量将持续添加，估计到达1158万人。
“本年大厂校招待遇缩水了许多，有的非技能岗位薪酬只开出一万以上的‘白菜价’，放在一线城市，没有任何竞赛优势。”多位秋招应届生向年代财经反映。
面临上千万的竞赛者以及缺少作业经历的经历，应届结业生不得不调整自己的心思预期，比起失去秋招的时机、被同龄人甩在原点，不如暂时承受当时的薪酬。
沐沐不想参加“低收入”应届生的阵营，国内top5名校学生标签是她商洽的筹码，但终究仍是遭受了实际的冲击，抱负薪资从年薪30万降到了20万。
大厂触底后，会迎来反弹吗？
一个多月前，各大互联网公司先后发布了第三季度财报。多份财报透露出降本增效的效果：职业正在走出隆冬，迎来拐点。
腾讯第三季度财报显现，其调整后净利润323亿元，同比增加2%，环比增加15%，重回正增加轨道。视频号成为腾讯仅有的变量，在日活到达8亿今后，视频号的商业化也被提上了议程。广发证券(000776)测算，它的信息流广告收入空间约为每年109亿元，还有安排猜测，其收入规划将超越370亿元。
阿里巴巴在坚持中心事务基本面安稳的情况下，营收、调整后净利润坚持增加态势。京东则大幅扭转了去年同期的亏本，收成了近60亿元的净利润。
另一项与回暖气候休戚相关的互联网广告也呈现了起色。依据QuestMobile《2022我国移动互联网秋季大陈述》显现，Q3互联网广告商场规划为1663.3亿元，同比增加5.1%，正式早年两季的低谷走出。其间，腾讯第三季度广告收入环比增加15%，拼多多的广告收入284亿元，同比增加58%。
另一方面，各大互联网公司的掌舵人也拿出了重整事务、开辟第二增加曲线的决计。
12月15日，一贯温文的马化腾一反常态，言辞尖锐地确诊腾讯存在的许多问题，视频号被放在了全公司最重要的方位；更早之前，刘强东也在内部展开了高层会议，京东集团副总监以上的高档管理人员，降薪10%-20%，要求京东将要点回归到公司运营战略的中心“本钱、功率、体会”上面。
2016年，赴美留学的刘强东强势回归，批判公司安排功率和战斗力下降。第二年，京东完成了翻盘，迎来上市后初次单季度盈余。刘强东回归一线意味着成绩上升、股价上涨和重振士气；腾讯在3Q大战完毕后，也有过一次全面的自省，紧接着迎来了愈加敞开的生态，顺畅拿到了移动互联网年代的船票。
“各大公司还在做年末盘点和事务调整，比及清晰了发力方向，一旦事务需求扩张，流出的岗位应该会更多。”美嘉向年代财经说道。
“海外游戏和视频号是腾讯未来的要点项目，也需求一批新人去开发新战场，带动营收的增加。”一腾讯内部人士向年代财经说道，看似有的事务遭受了关停的命运，实际上大多数人员搬运到了更挣钱的方向。
三年前，腾讯云的职工总数仅为1000多人，而到了2021年，腾讯CSIG（云与才智工业工作群）的职工现已超越1万人。当工业互联网的风口降暂时，2b事务挑起了三分之一的收入来历。
通过长达一年暴风雨式的降本增效后，大厂又不约而同地达成了共同的方针：聚集主营事务，纠正违背航线的轨道。在这个进程中，企业需求新鲜血液走上立异、稳健的开展路途，这也意味着新一轮的招兵买马将提上议程。
（文中受访者皆为化名。）
马化腾们“开炮”降本增效，大厂招聘意外回暖，应届生苦等数月终上岸
图源：图虫构思阅历了长达一年伐鼓传花式的裁人，“减肥”后的互联网大厂又站到了全新的起点。智联招聘发布的《2022年三季度高校结业生作业商场陈述》显现，招聘需求TOP10中，互联网/电子商务以16.3%...
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